.: Меню :.
Счётчик тИЦ PR






Ваш IP34.204.193.85
Хитов 0
Хостов -1
Всего онлайн12
Комментариев202
Телеканалов108
Фильмов139
Видеороликов173
Записей в гостевой3317
Новостей4905
Бонусы WM66
Спонсоры WM15
Раскрутка сайтов29
Кредит WM35
Обмен валюты18
Зарегеcтрировано12189





Самый простой и дешевый способ получить первые ссылки на свой сайт – это зарегистрировать его в интернет-каталогах. Прежде чем заказывать подобную услугу – составьте список запросов, по которым Вы хотите, чтобы Ваш сайт находили в поисковых системах. Для получения максимального результата ориентируйтесь на низко- или среднечастотные запросы. Иначе Вы попросту ничего не добьетесь, и будет ошибочно считать этот способ продвижения бессмысленным. Затем составьте как можно больше разных названий для своего сайта с использования выбранных запросов. Придумывайте осмысленные названия. Модераторы интернет-каталогов думают в первую очередь о своих посетителях, и могут просто удалить Вашу заявку на регистрацию, когда вместо нормального названия увидят набор ключевых слов. И еще один момент. Новые каталоги регулярно появляются, поэтому имеет смысл проводить повторные регистрации где-то раз в полгода.Не для кого не секрет, что вебмастера получают приличный зароботок на продаже ссылок, а оптимизаторы обеспечивают продвижение своих проектов покупкой ссылок. И те и другие активно используют биржи ссылок для достижения своих целей. В этой статье мы составили список популярных бирж, отсортировав их по количеству зарегистрированных сайтов.Вы можете дать в долг или взять в долг у ваших корреспондентов в системе WebMoney через Долговой сервис WebMoney.Например вы посещаете сайт, ждете от 10 до 30 секунд и вам за это начисляются деньги.покупка и продажа ссылок.

Баннеры отсутствуют

первый


реско


вклад


долг


бодрый


инвестиции


тачки


Четверг 28 мая 2020г. 
Записи в блоге
Складная коготь нож с зажимом за 382 руб
DA46 Liner Lock Складная коготь нож с зажимом - ЧЕРНЫЙ
Осн....

Комментарии (0)

Подогрев зеркал купить за 596 руб
Aozbz 2 шт. автомобиля Стекло зеркало заднего вида с подогревом p....

Комментарии (0)

Удаление вмятин без покраски PDR прибор за 1890 руб.
Регулируемая Дент Lifter-Клей Puller-PDR Инструменты-Paintless Де....

Комментарии (0)

БЛОКИРОВКА РЕСУРСОВ ЗА НЕУВАЖЕНИЕ К ОРГАНАМ ВЛАСТИ
Отношение нынешней власти к народу более 30 лет назад....Комментарии (0)
Росстат раскрыл данные о зарплатах госслужащих
ДЛЯ ПУТИНА НАСТУПИЛ САМЫЙ СЛОЖНЫЙ ПЕРИОД ПРАВЛЕНИЯ. С ....Комментарии (0)
10 ФАКТОВ О ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ ТРАГЕДИИ, КОТОРЫЕ ПОВЕРГНУТ ВАС В УЖАС
Авария на Чернобыльской АЭС – самая мощная техногенная....Комментарии (0)
ГАИ Николаева борзый бык!!!
Комментарии (0)
ГАИ Николаева борзый бык!!!
40 Йога для похудения (часть 1)
Комментарии (0)
40 Йога для похудения (часть 1)
Rihanna Sexiest Live Performance Ever More Than Miley Cyrus Twerking VMA 2013
Комментарии (0)
Rihanna Sexiest Live Performance Ever More Than Miley Cyrus Twerking VMA 2013
Guitar Hero YYZ
Комментарии (0)
Guitar Hero YYZ
Школа Злословия Гарик Мартиросян (2)
Комментарии (0)
Школа Злословия Гарик Мартиросян (2)

Подробнее Не так давно широко обсуждалось заявление главного нефтяного магната России Вагита Алекперова, совладельца ЛУКОЙЛа, о том, что пост главы этой компании не может занять женщина. В чем-то с ним можно согласиться: нефтегазовая отрасль всегда казалась преимущественно мужской территорией. С другой стороны, сам факт того, что в XXI веке мы до сих пор обращаем внимание на пол при приеме на работу, говорит об отсталости общества.Почему в современном мире мы продолжаем акцентировать внимание не на профессиональных навыках, а на половой принадлежности? Мне очень нравится название одногопроекта телеканала «Дождь»: «Все разные. Все равные». С этими словами мы должны подходить и к обсуждению гендерного вопроса. Признавать различия между мужчиной и женщиной — нормально. Мы разные. В программе«Познер» Ольга Ускова, президент группы компаний Cognitive Technologies, высказала очень простую и правдивую мысль: у мужчин и женщин разная природа, и это не изменишь.Личный выборТоповая позиция предполагает полное понимание того, как функционирует компания. А в нефтедобыче для этого нужно пройти достаточно сложный путь от какого-нибудь младшего инженера к руководящей должности. И это часто очень тяжелая физическая работа — не каждый мужчина захочет и сможет работать в суровых условиях где-нибудь на вышке в Сибири. Конечно, технологии постоянно развиваются и облегчают нам жизнь. Но вопрос не в них, а в природе. Какими продвинутыми ни были бы технологии, они не изменят тот факт, что для женщин такая работа физически тяжелее.Другой вопрос, что женщина сама должна решать, готова ли она заниматься той или иной деятельностью или нет. Никто не вправе навязывать нам стандарты, какую работу считать «мужской», а какую «женской». При приеме на работу главные вопросы — обладает ли человек нужными компетенциями и готов ли взять на себя ответственность, а не то, какого он пола.Вредные стереотипыЕще в 1985 году Донна Харауэйписала, что в развитых странах робототехника и родственные технологии лишают мужчин работы. Но следует понимать, что само общество должно быть готово к решению проблемы гендерного неравенства. Боюсь, если женщина займет ведущую должность в российской нефтяной компании, ее сотрудники, большинство которых будут составлять мужчины, просто не воспримут ее как настоящего руководителя. Наше общество, к сожалению, еще не доросло до признания равенства полов во всех аспектах жизни, хотя рано или поздно мы придем к этому.Конечно, есть исключения: многие российские компании уже работают над тем, чтобы избавиться от стереотипов. Отличный тому пример — авиакомпания «Победа», которая недавно отправилав полет полностью женский экипаж. А ведь профессия пилота по-прежнему считается у нас «не женской». Но это одно из немногих исключений. Тем временем на Западе уже давно работают над вовлечением женщин в считавшиеся раньше «мужскими» сферы. Многие компании понимают, что игнорирование гендерной проблемы негативно скажетсяна их работе. Так, у BCG есть целая программа «Women@BCG», которая направлена на поддержку и развитие женщин, работающих в компании. Также существуетдвижение под названием Women in IT, которое освещает достижения женщин в сфере технологий по всему миру.Последовательная работа над решением вопроса привела к тому, что сейчас такие компании как General Motors и IBM возглавляют женщины, которые, кстати, начинали с рядовых позиций. Мэри Барра пришла в GM студенткой в 1980 году, когда, по ее воспоминаниям, на ведущих позициях было меньше женщин, чем 30 лет спустя. Сейчас она является главой компании и занимает 50-е место среди самых влиятельных людей 2018 года по версии Forbes.В России женщинампродолжаютотказывать в должностях исключительно из-за пола. Это абсурд. Пол человека никак не сказывается на его эффективности в работе. Наоборот,разнообразиедает компаниям преимущество.Получается, что одновременно с вопросом о широком внедрении искусственного интеллекта и замены им человеческого ресурса мы обсуждаем вопрос равенства полов. В этом заключается какой-то страшный диссонанс: мы одной ногой в будущем, а другой — в каменном веке. Пора объединиться и всем вместе спасать себя как вид, потому что у искусственного интеллекта нет пола, но есть неограниченные возможности: он будет работать лучше, чем мужчины и женщины вместе взятые.Читайте такжеПетля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщинСпасибо, не надо: женщины не хотят работать в «тяжелых индустриях»Время первых. Самые влиятельные женщины из мира бизнесаВагит АлекперовРейтинг Forbes: №4Состояние: $16400млнУзнать подробнее



  
Источники ->Не так давно широко обсуждалось заявление главного нефтяного магната России Вагита Алекперова, совладельца ЛУКОЙЛа, о том, что пост главы этой компании не может занять женщина. В чем-то с ним можно согласиться: нефтегазовая отрасль всегда казалась преимущественно мужской территорией. С другой стороны, сам факт того, что в XXI веке мы до сих пор обращаем внимание на пол при приеме на работу, говорит об отсталости общества.Почему в современном мире мы продолжаем акцентировать внимание не на профессиональных навыках, а на половой принадлежности? Мне очень нравится название одногопроекта телеканала «Дождь»: «Все разные. Все равные». С этими словами мы должны подходить и к обсуждению гендерного вопроса. Признавать различия между мужчиной и женщиной — нормально. Мы разные. В программе«Познер» Ольга Ускова, президент группы компаний Cognitive Technologies, высказала очень простую и правдивую мысль: у мужчин и женщин разная природа, и это не изменишь.Личный выборТоповая позиция предполагает полное понимание того, как функционирует компания. А в нефтедобыче для этого нужно пройти достаточно сложный путь от какого-нибудь младшего инженера к руководящей должности. И это часто очень тяжелая физическая работа — не каждый мужчина захочет и сможет работать в суровых условиях где-нибудь на вышке в Сибири. Конечно, технологии постоянно развиваются и облегчают нам жизнь. Но вопрос не в них, а в природе. Какими продвинутыми ни были бы технологии, они не изменят тот факт, что для женщин такая работа физически тяжелее.Другой вопрос, что женщина сама должна решать, готова ли она заниматься той или иной деятельностью или нет. Никто не вправе навязывать нам стандарты, какую работу считать «мужской», а какую «женской». При приеме на работу главные вопросы — обладает ли человек нужными компетенциями и готов ли взять на себя ответственность, а не то, какого он пола.Вредные стереотипыЕще в 1985 году Донна Харауэйписала, что в развитых странах робототехника и родственные технологии лишают мужчин работы. Но следует понимать, что само общество должно быть готово к решению проблемы гендерного неравенства. Боюсь, если женщина займет ведущую должность в российской нефтяной компании, ее сотрудники, большинство которых будут составлять мужчины, просто не воспримут ее как настоящего руководителя. Наше общество, к сожалению, еще не доросло до признания равенства полов во всех аспектах жизни, хотя рано или поздно мы придем к этому.Конечно, есть исключения: многие российские компании уже работают над тем, чтобы избавиться от стереотипов. Отличный тому пример — авиакомпания «Победа», которая недавно отправилав полет полностью женский экипаж. А ведь профессия пилота по-прежнему считается у нас «не женской». Но это одно из немногих исключений. Тем временем на Западе уже давно работают над вовлечением женщин в считавшиеся раньше «мужскими» сферы. Многие компании понимают, что игнорирование гендерной проблемы негативно скажетсяна их работе. Так, у BCG есть целая программа «Women@BCG», которая направлена на поддержку и развитие женщин, работающих в компании. Также существуетдвижение под названием Women in IT, которое освещает достижения женщин в сфере технологий по всему миру.Последовательная работа над решением вопроса привела к тому, что сейчас такие компании как General Motors и IBM возглавляют женщины, которые, кстати, начинали с рядовых позиций. Мэри Барра пришла в GM студенткой в 1980 году, когда, по ее воспоминаниям, на ведущих позициях было меньше женщин, чем 30 лет спустя. Сейчас она является главой компании и занимает 50-е место среди самых влиятельных людей 2018 года по версии Forbes.В России женщинампродолжаютотказывать в должностях исключительно из-за пола. Это абсурд. Пол человека никак не сказывается на его эффективности в работе. Наоборот,разнообразиедает компаниям преимущество.Получается, что одновременно с вопросом о широком внедрении искусственного интеллекта и замены им человеческого ресурса мы обсуждаем вопрос равенства полов. В этом заключается какой-то страшный диссонанс: мы одной ногой в будущем, а другой — в каменном веке. Пора объединиться и всем вместе спасать себя как вид, потому что у искусственного интеллекта нет пола, но есть неограниченные возможности: он будет работать лучше, чем мужчины и женщины вместе взятые.Читайте такжеПетля заботы. Нужно ли сокращать список опасных профессий для женщинСпасибо, не надо: женщины не хотят работать в «тяжелых индустриях»Время первых. Самые влиятельные женщины из мира бизнесаВагит АлекперовРейтинг Forbes: №4Состояние: $16400млнУзнать подробнее
 
http://www.forbes.ru/forbes-woman/370707-kamennyy-vek-pochemu-do-sih-por-sushchestvuyut-muzhskie-otrasli
2018-12-22 05:56
Комментарии (0)